为规范太阳集团见好就收9728（以下简称“学院”）管理岗位聘任工作，合理配置人力资源，建设一支结构合理、素质优良、精干高效的管理队伍，特制定本办法。

一、管理岗位

管理岗位是指在学院各部门、系部担负领导职责或管理任务的工作岗位。

二、管理岗位人员应具备的基本条件

1．具备良好的政治素养和思想品德，作风正派、廉洁自律，遵守国家法律法规和学院工作纪律，有良好的职业道德和从业记录。

2．具有较强的事业心和责任感，能认真履行岗位职责，勤奋务实、勇于创新，具有较强地为教学科研服务的敬业奉献精神。

3．具有一定的政策理论水平和岗位实践经验，具备胜任相应工作岗位的管理能力和业务素质。

三、管理岗位自聘人员职级设置

管理岗位设正部（正部一级、正部二级）、副部（副部一级、副部二级）、主任科员（主任科员一级、主任科员二级）、副主任科员、科员等五个层次8个职级。

学院党委办公室负责部级职员的聘任与管理工作；人力资源部负责副部级以下职员的聘任与管理工作。

四、管理岗位职员晋级条件

管理岗位职员晋级需在学院现岗位工作时间满一年，身体健康，近三年年度考核结果为合格及以上等次。其中，有下列情形之一者，不能晋级：

1．思想作风不好，弄虚作假，工作消极懈怠，不服从组织安排者；

2．近三年年度考核结果中有被确定为基本合格及以下等次者；

3．民主测评称职比例低于60%；

4．其它经学院党政联席会议认定不能晋级的情况。

（一）晋级副主任科员需满足下列条件之一：

1．取得硕士及以上学位后，有两年以上相关工作经历；

2．取得大学本科学历后，有三年以上相关工作经历；

3．取得大学本科及以上学历且具有初级职称任职满两年的。

（二）晋级主任科员二级需满足下列条件之一：

1．任副主任科员满四年；

2．任副主任科员满三年，且近三年年度考核结果至少有一次优秀等次，或院党政联席会议认定的院级（含）以上荣誉称号。

3．大学本科毕业后，有八年以上相关工作经历；取得硕士及以上学位后，有六年以上相关工作经历。同时还应具备以下条件之一：

①副主任职员任职满一年及以上；

②近三年年度考核结果至少有一次优秀等次；

③具有中级职称。

（三）晋级主任科员一级需满足下列条件之一：

1．任主任科员二级满四年；

2．任主任科员二级满三年，且近三年年度考核结果至少有一次优秀等次，或院党政联席会议认定的院级以上荣誉称号。

3．具有副高级（含）以上专业技术职称。

（四）晋级副部一级和晋级正部一级职员需满足条件：

副部二级和正部二级职员在现职级工作满八年的，经考核合格可分别晋级为副部一级和正部一级职员。

五、职员晋级和聘任的工作程序

1．人力资源部每年3月组织职员晋级和聘任工作，职员的工作时间和任职时间分别计算至当年的1月31日。

2．人力资源部对符合晋级条件人员进行资质审核，拟定晋级人员建议名单。

3．对于有突出贡献者的破格晋级需求，由人力资源部提交推荐意见报学院党政联席会议。

4．学院党政联席会集体讨论确定晋级人员名单。

5．对拟晋级人员进行公示。

6．发文任免。

六、专技岗调至管理岗职员定级条件与工作程序

（一）定级条件

1．未定职级的定为科员；

2．具有初级职称任职满两年的定为副主任科员;

3．具有中级职称任职满两年的定为主任科员二级，未满两年的定为副主任科员;

4．具有副高（含）以上职称任职满五年的定为主任科员一级，未满五年的定为主任科员二级。

（二）工作程序

1．因工作需要，经学院研究确定转岗人员由专技岗调至管理岗；

2．专技岗人员调至管理岗位后，两个月内人力资源部根据定级条件予以定级，报学院领导审批发文。未定级前其薪酬参照原专技岗标准执行。

七、其它

1．本办法由人力资源部负责解释。

2．本办法自2019年10月1日起执行，原相关规定同时废止。

（2019年10月1日，湖工大工程[2019]27号文件发布）